近日，山东省总工会印发《关于公布第三届山东省全员创新企业2022年度山东省劳模和工匠人才创新工作室的通知》和《关于公布首届“鲁班首席工匠”第五届“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”的通知》。招金矿业金翅岭金矿员工陈建龙荣获“齐鲁工匠”荣誉称号，招金矿业夏甸金矿郭明胜创新工作室被评选为“山东省劳模和工匠人才创新工作室”。

金翅岭金矿陈建龙：

用行动诠释“齐鲁工匠”精神

陈建龙，中共党员，湿法冶炼高级技师、高级工程师，现任金翅岭金矿选矿车间副主任，先后获得“烟台市首席技师”“山东省突出贡献技师”“山东省创新能手”“齐鲁首席技师”“山东省冶金工匠”“山东省冶金最美职工”“全国黄金行业技术能手”等荣誉称号，2022年8月份，被山东省总工会授予“齐鲁工匠”荣誉称号。  

刚担任车间副主任时，他主抓车间的生产技术指标。当时精矿因普通精矿和难处理精矿相互掺杂，成分复杂，生产控制和指标很不稳定，特别是在多元素浮选工段反应更为明显。为此，他紧靠生产现场、加班加点、观察流程变化，多次进行小型试验对比，经过20多天的攻关，终于使各项指标控制趋于稳定，保障了正常生产。

2016年，新投产的氰二车间开始试运行，进口设备VTM-400球磨机的调试却使车间试运行进入瓶颈，这种设备对生产条件要求较为苛刻，配套的设备设施必须达标才能有效发挥性能。为此，他前后10多天紧靠车间生产现场，做流程分析、做现场调试，最终顺利完成设备调试，为后续流程的正常运行打下了坚实基础。

多年来，他凭借追求卓越、精益求精的工匠精神，先后参加并完成了球磨机衬板再利用、针对不同矿物性质矿浆中氧化钙的最佳用量实验、浮选精矿脱药等60多项技术革新，获个人发明专利1项、实用新型专利7项、发表论文4篇。他研究的高银金精矿的生产方法，使金回收率由87.5%提高到92%；发明了一套能够快速判断浮选精矿品位的方法，攻克了特定类型矿物氰化尾渣多元素浮选回收率低的难题。

夏甸金矿郭明胜创新工作室：

创新赋能让矿山建设“如虎添翼”

夏甸金矿“郭明胜创新工作室”成立于2014年，目前拥有骨干成员28人，经过多年的运营，工作室已成为集检测、实训、试验于一体的实训试训基地，打造了一支具有娴熟岗位技能、过硬自主创新能力的菁英团队。

工作室围绕黄金矿山生产经营中的技术难题，采取技术沙龙、论坛交流、技能比武等活动方式，在节能减排、降低成本、安全生产、四新技术应用等领域持续攻关，推广应用四新技术28项，累计完成“小改小革”1500多项，年均创效4000余万元，切实提高了企业自主创新能力，激发全员创新活力，实现了技术创新与生产创效之间的高效转换。

该创新工作室自成立以来，先后被山东省冶金工会、烟台市总工会、招远市总工会等授予“优秀创新工作室”荣誉称号，荣获行业、市、县级等创新奖项8项，获得国家发明专利3项，获得国家实用新型专利30多项，获得设备管理及设备创新奖8项。带头人郭明胜获得国家专利5项，发表论文10余篇，获得第四届“中金杯”地质测量团体奖、“山东省富民兴鲁劳动奖章”、“山东省青年岗位能手”、“山东省技术能手”、“招远市五一劳动奖章”等荣誉称号。