为提高员工安全防范意识，加强员工技能操作水平，大尹格庄金矿积极开展教育培训“进课堂、进教材、进头脑”。针对不同的环境和岗位，制定培训计划，完善培训内容，明确培训对象，确保各种培训有的放矢，入脑入心，务实管用。

因材施教推动业务技能提升。机动科结合企业和管理人员、一线职工的培训需求，科学制定施教内容，结合矿部思路，实行“内部培训、内部发证”政策。从5月份开始，采用科室培训、车间实操考评、安环科发证的方式，为每一位通过无轨设备操作考核的人员统一发证，让操作工不再无“证”上岗。目前，已经对铲运机、坑内卡车、台车、撬毛车、加油车操作人员进行培训并集中统一发证。

精准发力赋能一线培训阵地。采矿车间严格落实“晨会”制度，以班组为单位利用安全晨会进行口头问答，分类别、分岗位组织操作规程、责任制及现场应急处置培训。为优化培训效果，车间结合现场实际，精简操作规程，制作、下发操作规程挂牌，让操作工在一线工余时间可以随时随地的拿出来看一看、瞧一瞧，做到安全规程随时学，安全意识随时升。

科学施训增强安全应急实效。保卫科指派教员培训家庭火灾、电器火灾、矿井火灾的致灾原因和防范措施，讲解消防器材、应急器材的性能及操作方法，让员工利用眼观、实操的方式，熟练掌握各类器材、设施的性能及操作方法，掌握现场必备的应急、自救常识，增强处置突发事的能力，同步筑牢“防火墙”水平。